Съвет 1: Как да изчислите заплатите за един ден

Съвет 1: Как да изчислите заплатите за един ден

Изчисляване на заплатите за един един ден Важно е при изчисляването на ваканция, уволнение, почивка и в други ситуации. Това изчисление е достатъчно лесно, знаейки няколко правила.

Как да изчислим заплатата в един ден

инструкция

1

Заплата за един един ден се изчислява чрез разделяне на годишната заплата на служителя с 12 и след това с 29,4 (средния брой дни в един месец). Съответно, първо трябва да изчислите годишната таксатакса, като не забравяше, че може да се промени - след като е преминал изпитателен период или промоция.

2

Струва си да се помни, че при изчисляване на заплатата за един един ден Необходимо е да се процедира само от факта, че по договорасе счита за заплата на служителя. Например еднократни бонуси или съпътстващи плащания за храна не се вземат предвид. Ако служител печели 50 000 на месец, но 7000 от тях се считат за допълнително заплащане за храна, а след това, съответно, за да се изчисли необходимостта от предприемане на 43,000 рубли.

3

При изчисляване на дневните приходипремахване на времето (и натрупаната сума за него), когато: 1. служители да получават обезщетения за временна неработоспособност, бременност и rodam.2. Полицай, предоставена допълнителна продукция за грижата за децата с invalidami.3. работникът или служителят не е работа за вина на работодателя или поради обстоятелства извън контрола на себе си или rabotodatelya.4. персонал се освобождава изцяло или частично от работа (с платени или без запазване).

4

Пример за изчисляване на заплатите за един един ден за служител със заплата от 50 000 рублипрез първите шест месеца на работа и 60 000 рубли през второто шестмесечие на работа, при условие, че от тях 7 000 рубли са надбавка за храна: 1. от 50 000 се приспада 7000. Получена е 43000 месечна заплата, от която е необходимо да се пристъпи през първите шест месеца от нейната работа. от 60 000 се приспада 7000. Получена е 53000 месечна заплата, от която е необходимо да се пристъпи през втората половина на годината от нейната работа. Освен това е необходимо да се увеличи 43000 за 6 месеца и 53000 за 6 месеца. Сумите се увеличават. Оказва се годишна заплата (576 000 рубли) .4. 576000 рубли са разделени на 12. Оказва се средната месечна заплата за годината - 48000 рубли. тогава трябва да разделите 48000 на 29.4. Резултат - заплати за един един ден - приблизително 1633 рубли.

Съвет 2: Как да изчислите средната заплата

Изчислява се средната работна заплатаразлични цели. Някой просто иска да изчисли дохода за себе си, някой изчислява обезщетение при пенсиониране и някой попълва сертификат за средния доход, който ще определи размера на обезщетенията за безработица при регистрацията си в местния център по заетостта.

Как да изчислим средната работна заплата

инструкция

1

Най-често средната заплата се изчислява въз основа на дохода, получен от служителя през последните 12 месеца. По този начин, за да се изчисли средната заплата такса, обобщи всички плащания, получени отработодателя за 12 месеца. Те трябва да включват различни бонуси и премии, ако има такива. Но плащанията за болница и ваканция следва да бъдат изключени от изчислението.

2

Намерете продуктов календар за миналотопериод от време. Изчислете броя на действително извършените от вас дни през последните 12 месеца. Възможно е те да не съвпадат с официалните работни дни и да попаднат в обичайните празници.

3

Разделете размера на заплатите по суматаотработени дни. Резултатът ще бъде средният дневен приход за предходния период. Ако трябва да изчислите средния доход за един месец, умножете дневните приходи по броя на работните дни за даден месец.

4

Ако трябва да изчислите средната заплата такса за официалните органи, предоставянето на точни данниинформационни и извършващи счетоводни оценки, се отнасят към регламента "от спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата", одобрен от правителството. Той описа подробно метода за изчисляване на средната работна заплата във всички възможни случаи, със следните характеристики: • Плащанията не са включени в изчислението • Средно дневни приходи за ваканция под наем • Изчисляване на календарните дни в не напълно отработен месец • обобщение записването на работното време • премии счетоводни • Процедурата за изчисление средни приходи при повишаване на тарифите или заплатите • Работна смяна • Почивка

Съвет 3: Как да изчислите заплатата за деня

Заплати за едно един ден работата трябва да се брои за плащанередовен празник, отпуск по майчинство, отпуск за отпуск по болест или непълно работно време за един месец. За всеки вид изчисление се взема определена сума. Изхождайки от него, се определя средната дневна заплата.

Как да изчислите заплатата за деня

инструкция

1

За да изчислите надбавката за изплащане на отпуск по болест и размера на отпуска по майчинство, трябва да изчислите средната заплата за един един ден работа въз основа на доходи за 24 месеца. Общата сума на парите не включва плащания за социални обезщетения за определен период от време. Вземете само сумата, от която е била удържана, и се посочва данъкът върху дохода. Вземат се предвид паричните бонуси и такси в общата прогнозна сума.

2

Добавете всички спечелени пари и разделете на 730. Размерът на средната заплата за една един ден работа, въз основа на която се изчисляват плащанията за социални помощи.

3

Да се ​​изчисли средната заплата за една един ден работа за плащане на пари в брой за редовниотпуск или компенсация за неизползвана ваканция отнема получената сума за 12 месеца, които са били преди периода на сетълмент. Сумите, получени за социални обезщетения, от които данъкът върху дохода не е бил изчислен и прехвърлен, не са включени в изчислителната сума. Всички останали получени парични плащания трябва да бъдат комбинирани и разделени на 365. Размерът на средната заплата за един един ден работа, която се взема предвид при изчисляване на плащанията за почивните дни.

4

Ако искате да изчислите средната заплата за една един ден работа за плащане за непълно работно месец, е средната сума за един един ден работа през съответния месец. За да направите това, разделете размера на заплатата по броя на работните дни в дадения месец, изчислен да работи според графика. Сумата на средната дневна заплата през този месец ще бъде получена.

Съвет 4: Как да изчисляваме премията за годината

За да мотивира персонала, организацията обикновено прави материални стимули под формата на бонуси, които могат да бъдат месечни, тримесечни или годишен, Наградата, която се изплаща веднъж годишно, се нарича тринадесетата награда и се връчва на служителите, които са работили пълна календарна година в предприятието.

Как да изчислим премията за годината

Ще ви трябва

  • вътрешна позиция, одобрена от ръководителя и данни за служителите.

инструкция

1

Управлението на много компании за години успешно плаща годишния на наградата и активно въвежда други стимули, което има положително въздействие върху работата на компанията.

2

Бонусната система се разработвадиректно в предприятието и включва бонусните периоди, бонусите, размера и основата на наградата, както и списъкът на лицата. Размерът на премията може да бъде изчислен въз основа на годишната заплата на служителя или на трудовия стаж и заплатата. Изплащайки обезщетение, работодателят показва на своите служители, че приносът на всеки служител за дейността на организацията е важен за него и по този начин намалява оборота на персонала.

3

След развитието на вътрешната ситуация, в коятобонусната система трябва да бъде включена, тя трябва да бъде съгласувана с представителите на трудовия орган на предприятието, ако има такива, и едва след това да бъде представена за одобрение от ръководителя. За да изчислите на наградата, е необходимо да се знае коя бонусна система работи в дадено предприятие.

4

Например служител на предприятието е работил 1 година,месечната му заплата е 5 хил. рубли, годишният доход е 60 хил. рубли. Това означава, че трябва да умножите размера на заплатата с 12 месеца. Годишната премия се изчислява като процент, може да бъде 5% или 10%, в зависимост от правилата, определени от ръководството. Ако наградата е 10% от годишна заплата, а след това, че е необходимо tysyach 60 разделено на 100 и се умножи по 10. Размерът на премията за служителя ще бъде 6 хиляди души.

5

Наградата може да бъде изчислена въз основа на опита изаплата. Например служителят работи 3 години. Материална компенсация за вътрешното състояние на служителя на компанията, който е работил 3 години, е 2 заплати. В този случай годишната премия ще бъде два пъти размера на дохода за един месец.

6

Основата за заплащане на наградата е поръчкаръководителят на предприятието, той може да бъде издаден за всеки служител поотделно или за няколко служители наведнъж. В заповедта следва да се посочат: размерът на възнаграждението, причината за плащането, базата и личните данни, включително пълното име, длъжност, номер на персонала и структурна единица.

Съвет 5: Как да изчислите заплатата за свободен отпуск

Плащане за уикенда, както и заВсички руски неработни празници се извършват в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да правите начисления, трябва да изчислите средната заплата за един ден или един час работа през периода на фактуриране.

Как да изчислим заплатата за почивен ден

Ще ви трябва

  • - калкулатор;
  • - часов лист;
  • - Програмата "1С: Предприятие".

инструкция

1

Участвайте в работа в почивните дни или неработещитеМожете да правите ваканции само с писмено съгласие на служителите; или без съгласие, във връзка с извънредни ситуации на работното място или в страната. Аварийните ситуации включват аварии, оперативна необходимост, извънредни ситуации, военно положение в страната, елиминиране на природни бедствия.

2

За да изчислите плащането за работа вден или цял руски национален празник за служители, които получават заплата, разделете заплатата по броя на работните часове в периода на фактуриране. През отчетния месец ще получите разходите за един час работа. Умножете броя на броя на отработените часове в почивните дни или официалните празници и умножете по 2.

3

За да изчислите разходите за един работен ден,разделете заплатата по броя на работните дни в периода на фактуриране. Умножете броя на броя на отработените дни в почивните дни или празниците и умножете по 2.

4

Ако служител получава заплата на часова ставка, умножете тази цифра на броя на отработените часове на почивните и празничните дни, и се умножава по две.

5

Да плащат за уикенда или всички рускипразници служители, работещи върху производството, изчисляване на средната дневна заплата за труд за три месеца. За да направите това, добавете всички спечелени суми в периода на фактуриране, разделете броя работни часове в даден период или броя работни дни. По този начин получавате средната дневна или почасова средна цена за един час работа. Умножете тази цифра с броя на работните часове или дните, отработени през уикендите или празниците, и с 2.

6

Всички суми се считат за доходите на един служител, следователно, подлежи на данъчно облагане, т.е. те трябва да се изчисли данък печалба от 13%.

7

Ако служител изрази желание да получи вместо двойно плащане за работа в почивните дни и празниците, допълнителни дни на почивка, тогава плащайте цялата работа в една сума.

Съвет 6: Как да изчисляваме временната надбавка за инвалидност

Помощ за временно увреждане по-честообикновено се нарича "болница" и предвижда плащане на дните, през които служителят е бил на лечение. Този период трябва да се заплаща, въпреки липсата на служител на работното място.

Как да се изчисли временната помощ за инвалидност

инструкция

1

Изчислете размера на плащанията, включително заплатите ипремии с начислени осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Като срок за определяне на плащанията трябва да вземете последните 12 календарни месеца, предхождащи момента на началото на периода на временна неработоспособност.

2

Разберете средната дневна печалба на човек,които ще получат обезщетение за болест. Разделете общия размер на плащанията за последните 12 месеца по броя на работните дни, които попадат в този отчетен период.

3

Определете колко полза трябва да платитеотчита за всеки от дните, пропуснати от служителя поради неговата неработоспособност. За да направите това, трябва да умножете средния дневен доход според размера на ползата, изразен в проценти. Размерът на обезщетението се влияе от различни критерии, като например продължителността на трудовия стаж, както и причините за напускане на болницата, някои признаци на заболяването и неговото лечение.

4

Свържете дневната надбавка с негомаксималната възможна стойност. Ако изчислената от Вас дневна надбавка не надвишава максималната сума, обезщетението за болест трябва да се изплаща в съответствие със средната дневна стойност.

5

Изчислете общата сума на изплатените обезщетения,се умножи размерът на дневни пари за броя на календарните дни през което работникът или служителят не е в движение или домашно лечение. За да се определи продължителността на максимален срок на изплащане от които носи работодател, моля консултирайте се с шесто и десето членове на Федералния закон под номер 255. Моля, обърнете внимание, че при изчисляването на обезщетения за временна неработоспособност трябва да се извършва, само ако отпуск по болест на работника или служителя. Не забравяйте да го попитате, когато изтече периодът на плащане, и внимавайте за неговата коректност.

Съвет 7: Бонусът се взема предвид при изчисляване на ваканционното възнаграждение?

Преброяване на размера на ваканционните заплати, счетоводителясе управлява от Декрет № 922 на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. За тази цел се прилага специален алгоритъм, който позволява да се вземат предвид всички видове плащания, получени от служителя през отчетния период.

Бонусът се взема предвид при изчисляване на ваканционните плащания?

Какви плащания се дължат на служителя, който отива на почивка

Според трудовото законодателство, всички работници иматправото на платен годишен отпуск с продължителност 28 календарни дни. При изчисляването на продажбата използва специална схема, което е полезно да се знае не само счетоводител, но заинтересованата страна - на работника или служителя. В основата на изчисление следва да бъде средните дневни приходи за текущия период, за които начислената ваканция - 12 месеца, ако през този период е работил служителят на компанията. Получената сума се разделя на средната месечна броя на календарните дни в годината - тази цифра е взето, тъй като броят равен 29,4.Odnako в случаите, когато работникът или служителят не е имал време да работят в завода през цялата година, почивка изчислява на различна схема. В този случай, броят на месеца е работил, за да бъде умножена по 29,4 и добави работни дни не е напълно работил месец. Начислените заплати трябва да се разделят на този брой. Получената сума е средната дневна печалба. След това получената сума трябва да бъде умножена по броя на дните на почивка. В резултат на това трябва да се получи размерът на плащанията за почивка, от които се изисква счетоводителят да задържи данък върху дохода от 13%. Оставащата сума трябва да бъде дадена на служителя на първия ден от ваканцията.

Как да броим бонусите при изчисляване на ваканционните плащания

Бонусите се изплащат и от фонд "Заплати"и трябва да участва в изчисляването на ваканционните такси. Въпреки това, тя се провежда по различна схема от изчисляването на средната дневна печалба и се изчислява отделно. Факт е, че има няколко вида премии: месечни, тримесечни и годишни. При изчисляването на ваканцията те участват само в случаите, когато премиумният период съвпада с прогнозния период. Ако тези периоди съвпадат частично, счетоводител следва да вземе предвид премията пропорционално на отработеното време от служител в периода на фактуриране. В този случай не се взема предвид цялата премия, но само тази част, която ще съответства на броя на отработените часове в периода на фактуриране. Подкрепата, платена в определена сума, също се взема предвид в зависимост от отработените часове. Годишният бонус се взема под внимание само когато срокът на изплащането му съвпадна с населеното място, в противен случай тя се прехвърля към следващия платежен period.V изчисляването на платени отпуски се вземат само тези награди, които включват разпоредби за заплати и организациите на работниците, включени в разходите на компанията в работната заплата. Еднократните бонуси, изплатени от източници на трети страни, не се вземат предвид. Такива плащания могат да включват стимулиращ бонус, платен за преизпълнение на плана, различни разработки и др. Изчислената сума се добавя към стойността на главницата на почивка и NLFL проведе на цялата сума nachisleniy.Suschestvuet много онлайн услуги, които позволяват на работника да изчислят очаквания размер на платена отпуска и да разберат колко той може да се очаква, когато става ваканция.